Les 5 questions pièges en entretien d’embauche

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Vous souhaitez vous démarquer dans le processus de sélection pendant votre prochain entretien d’embauche ? Pour cela, vous allez devoir apprendre à répondre à ces 3 questions piège !

Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Cette question est classique, mais c’est un plan astucieux. Le recruteur ne veut pas entendre que vous voulez collaborer avec lui parce que ‘c’est une grande entreprise’ ou parce que c’est ‘très important dans l’industrie’.

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Ce qu’il veut vraiment, c’est savoir tout ce que vous savez sur la société. Avant de postuler à un poste vacant, il faut faire des recherches sur l’entreprise pour déterminer si elle correspond à vos attentes et à vos besoins en termes d’évolution professionnelle.

Pour cela, vous pouvez consulter le site de recrutement de la société, son blog, ses réseaux sociaux, etc. Vous devriez même jeter un œil sur les résultats de l’entreprise.

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Quel est votre plus grand défaut ?

Les entreprises ne recherchent pas des méta-humains parfaits. Le recruteur sait que vous avez des défauts, donc une réponse comme ‘mon plus grand défaut est que je n’ai pas de défauts’ est complètement déplacée. Avant de répondre à la question des qualités et défauts, il est nécessaire de bien réfléchir.

Le but de cette question n’est pas de mettre en avant vos caractéristiques négatives ou de vous intimider, mais d’explorer votre capacité à reconnaître vos zones d’opportunités et, surtout, comment vous y travaillez pour les améliorer.

Par conséquent, la meilleure réponse comprendra toujours une solution. Par exemple : ‘Je suis une personne très désorganisée, mais j’utilise déjà des planificateurs hebdomadaires pour mieux gérer mes activités’.

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi? (Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ?)

Ces questions peuvent être un piège mortel pour ceux qui ont eu des expériences négatives dans leurs emplois précédents ou actuels. Si c’est votre cas, quand vous les entendrez, ne vous précipitez pas pour parler de tout ce qui cloche avec la société ou votre ancien patron.

Le but n’est pas de cacher le mal, mais de prouver que vous êtes assez mûr pour gérer les situations négatives et les transformer en opportunités. Les meilleures réponses à ces questions piège dans un entretien comprennent généralement parler d’avoir plus de responsabilités ou des défis professionnels, chercher une meilleure qualité de vie ou des possibilités de croissance de l’emploi.

Quelle a été votre plus grande réussite professionnelle ?

Et parce qu’il existe beaucoup de pièges pendant un entretien d’embauche, voici quelques questions bonus. Avec cette question, le recruteur ne veut pas entendre que vous avez changé le monde depuis un bureau, il veut savoir comment vous valorisez votre travail quotidien, votre passion pour ce que vous faites et si vous connaissez l’impact réel que vous avez sur les objectifs d’une entreprise.

Quelle a été votre pire erreur professionnelle ?

Cette question est centrée sur votre capacité à admettre et à apprendre de vos erreurs. Donc, si vous avez fait de terribles erreurs dans votre vie professionnelle, ne les oubliez pas ! Décrivez ce qui s’est passé et ce que vous avez appris de la situation.

Vous êtes à présent fin prêt à affronter votre entretien d’embauche. N’oubliez pas nos conseils et soyez confiant, tout va bien se passer !

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