Les recruteurs recherchent-ils encore des jeunes diplômés en com sans expérience ?

Sur le marché de l’emploi, l’expérience professionnelle est souvent perçue comme un atout majeur. Toutefois, les jeunes diplômés en communication font face à un dilemme : comment obtenir cette précieuse expérience si les recruteurs privilégient les candidats déjà expérimentés ?

Les entreprises sont-elles prêtes à investir dans ces nouveaux talents fraîchement sortis des écoles, ou préfèrent-elles miser sur des profils ayant déjà fait leurs preuves ? La réalité du terrain et les témoignages des jeunes diplômés peuvent offrir un éclairage sur cette question fondamentale.

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Les attentes des recruteurs face aux jeunes diplômés en communication

Le marché du travail en communication évolue rapidement, et les attentes des recruteurs s’adaptent en conséquence. Selon Gaël Chatelain-Berry, fondateur de Happy Work, les recruteurs français ont tendance à préférer un candidat qui a déjà occupé le même poste ailleurs, plutôt que de prendre le temps de le former. Cette réalité se reflète dans les chiffres : le nombre d’offres d’emploi destinées aux jeunes diplômés sans expérience a chuté de près de 39 % de janvier à novembre 2020, selon l’APEC.

Pourtant, certaines entreprises sont prêtes à investir dans les jeunes talents. Delphine Penalva, directrice Talent et Culture chez Dusens Group, témoigne que l’automatisation du recrutement complique la donne, avec 80 % des candidatures n’obtenant aucune réponse ou des refus copiés-collés. Marine Péron, responsable recrutement chez Welcome to the Jungle, explique que recruter un junior nécessite de l’accompagner et de l’intégrer pleinement, ce que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à faire.

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Les écoles de commerce comme l’ESG, présentes dans 13 villes françaises et offrant 12 spécialisations, jouent un rôle fondamental dans l’insertion professionnelle. Avec un réseau de 45 000 diplômés et 5 000 entreprises partenaires, elles facilitent l’accès au marché du travail pour les jeunes diplômés. Suivre un programme de bachelor communication à l’ESG peut ainsi représenter un atout stratégique pour entrer sur le marché du travail.

Les jeunes diplômés doivent donc naviguer dans un environnement complexe, où l’expérience professionnelle devient un critère déterminant. Les initiatives des grandes écoles et l’adaptabilité des jeunes talents pourraient bien être les clés pour répondre aux attentes des recruteurs et décrocher un premier emploi.

Les alternatives pour acquérir de l’expérience professionnelle

Pour les jeunes diplômés en communication, acquérir de l’expérience professionnelle sans avoir encore décroché de premier emploi est un défi. Plusieurs alternatives existent pour pallier ce manque d’expérience.

Les stages et les alternances : Intégrez des programmes de stages ou d’alternance. Ces expériences permettent de se familiariser avec le monde professionnel tout en développant des compétences pratiques.

Le bénévolat et les projets personnels : Engagez-vous dans des associations ou lancez vos propres projets. Ces initiatives démontrent votre capacité à prendre des initiatives et à gérer des responsabilités, des qualités très recherchées par les recruteurs.

Les formations complémentaires : Suivez des formations supplémentaires pour renforcer vos compétences. L’ESG propose des cours adaptés aux besoins du marché facilitant ainsi l’accès à des opportunités professionnelles.

• Réaliser des missions freelance
• Participer à des hackathons ou des concours
• Utiliser les plateformes de mise en relation professionnelle

Ces alternatives, combinées à un suivi personnalisé des écoles de commerce peuvent considérablement améliorer votre profil. Les dispositifs d’aide de Pôle Emploi et des Missions Locales offrent des ressources précieuses pour les jeunes diplômés en recherche d’emploi.

Multipliez les occasions d’acquérir de l’expérience sur le terrain pour valoriser votre profil malgré le manque initial d’expérience professionnelle.

Stratégies pour valoriser son profil malgré le manque d’expérience

Les soft skills jouent un rôle fondamental pour les jeunes diplômés sans expérience. Karl Rigal recommande d’insister sur ces compétences comportementales lors des entretiens. Les recruteurs apprécient des qualités telles que la capacité à travailler en équipe, la flexibilité et la créativité. Mettez en avant vos expériences associatives, sportives ou culturelles qui démontrent ces aptitudes.

Le réseautage est une autre stratégie efficace. Participez à des événements professionnels, rejoignez des groupes sur LinkedIn et connectez-vous avec des professionnels de votre secteur. Marine Péron explique que le réseautage peut ouvrir des portes et offrir des opportunités non visibles sur les plateformes de recrutement traditionnelles.

Optimiser son CV et sa lettre de motivation

Adoptez une approche originale pour attirer l’attention des recruteurs. Mélina, diplômée en communication, a conçu un CV vidéo et une lettre de motivation sous forme de récit. Ces formats innovants montrent votre créativité et votre capacité à sortir des sentiers battus.

Les initiatives personnelles et les projets freelance

Lancez des projets personnels ou proposez vos services en freelance. Thomas Decamps, photographe, a développé son portfolio en réalisant des projets personnels, ce qui lui a permis de décrocher des contrats. De même, Aurélie Cerffond, éditrice, a commencé par proposer ses services à des auteurs indépendants avant de rejoindre une maison d’édition.

Ces stratégies, combinées à une utilisation judicieuse des dispositifs d’aide proposés par Pôle Emploi et les Missions Locales, peuvent vous permettre de valoriser votre profil de manière significative.