Recrutement international – que devez-vous savoir ?

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Employés de l’étranger – où pouvez-vous les trouver ? Embaucher des personnes de l’étranger et même créer des départements étrangers est devenu la norme. De plus en plus d’étrangers travaillent dans les petites et les grandes entreprises. Lisez notre guide sur le recrutement international.

Recrutement international – que devez-vous savoir ?

Embaucher des personnes de l’étranger et même créer des départements étrangers est devenu la norme. De plus en plus d’étrangers travaillent dans les petites et les grandes entreprises. Lisez notre guide sur le recrutement international.

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Pour de nombreux employeurs et recruteurs, le recrutement international est déjà une réalité quotidienne. Cependant, pour certains, ce processus semble encore un peu compliqué. Nous allons essayer de dissiper ce mythe.

  • Une personne étrangère peut devenir expert ou assistant de développement commercial dans son pays d’origine et faciliter l’expansion sur les marchés étrangers ;
  • Une chance de connaître un point de vue différent sur la gestion d’une entreprise ;
  • Une personne étrangère peut créer du contenu dans sa langue maternelle et établir des relations commerciales ;
  • En décidant de faire du recrutement international, nous gagnons plus de candidats pour le poste proposé ;
  • Embaucher des personnes à l’étranger n’a jamais été aussi facile.

Recrutement international – que faut-il considérer ?

Avant de décider de procéder à un recrutement international, répondez aux questions suivantes. Vérifiez si vous avez la possibilité et le besoin d’employer un étranger dans votre entreprise.

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  1. Qui voulez-vous embaucher ? Créez un profil de candidat – quelles sont ses caractéristiques, ses compétences, son expérience ?
  2. Les compétences du candidat étranger répondent-elles à vos exigences ? N’oubliez pas les différences dans le système éducatif.
  3. À quoi ressemblera le processus d’embauche d’un étranger au regard de la loi ? Découvrez de quel pays vient le candidat et vérifiez s’il peut légalement travailler dans votre pays.

Important ! Si possible, l’employeur doit aider l’employé étranger :

  • s’installer dans un nouveau pays
  • s’intégrer avec de nouveaux collègues
  • organiser le transport et l’hébergement
  • en légalisation de séjour
  • etc.

Où chercher des employés étrangers ?

Tout d’abord, nous vous recommandons de visiter europa.jobs et de consulter l’offre pour les employeurs.

Pourquoi cela vaut-il la peine d’ajouter une offre d’emploi sur europa.jobs ?

  • 1 annonce apparaît en 9 versions linguistiques
  • atteindre des candidats potentiels de toute l’Europe
  • des solutions modernes permettant d’atteindre des candidats de toute l’Europe
  • accès à la base de données des candidats proposés
  • filtres de recherche (travail en couple, avec logement, avec transport, sans connaissances linguistiques, sans CV)

Nous offrons:

  • 3 types d’annonces payantes (Standard, Confort, Premium)
  • diverses formes de paiement
  • la possibilité de préparer une offre individuelle

    Autres options

  • EURES (Services européens de l’emploi)
  • agences locales pour l’emploi, agences d’emploi privées
  • universités / écoles à profil international

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